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本节课主要内容
在职场混久了,你会发现有些人能力一般般,领导却特别的看重他,做任何事情都会护着他,这是为什么呢?其实主要就是这六个原因。一、你在关键时刻,会挺身而出。领导在管理下属的时候,难免也会遇到一些同事不赞同或反对,此时领导的内心其实是很孤单的,他希望有人能够挺身而出,来支持他的决定。而你,往往会在这些关键时刻,全力支持领导的想法,这会让领导很喜欢你。你就如同他的左右手一样。所以,虽然你能力很一般,但在关键的时刻总是能够为领导发声,那领导平时就会特别的护着你。二、你掌握着关键的人脉资源。每个人都是有它的价值的,这个价值可以是能力决定,也可以是人脉资源决定。虽然你的能力很普通,但你手上掌握着一些关键的人脉资源,这些资源可能是你的工作带来的,也有可能是你私下自己积累的。但无论怎样,领导都很看重你手上的人脉资源。所以,领导就会觉得你是一个有利用价值的人,他平时就会多照顾照顾你。三、你的性格很讨领导喜欢。领导也是人,也是有喜怒哀乐的。而你说话做事的方式,领导特别的喜欢他,很喜欢你这种性格。比如,有些领导就喜欢那些大大咧咧、不拘小节的人,而有些领导呢,喜欢那些话不多,但心思缜密的人。每个领导喜欢的人不一样。而你刚好就被领导喜欢的那个人。所以,即使你能力再一般,他平时也会护着你。四、你不站队,不拉帮结派。在一个团队中,难免会出现三五成群的状况,有些时候是很让领导头疼的。因为他必须去平衡这些小团队之间的关系。而你不站队,也不拉帮结派,领导就可能会把你当成一个平衡关系的纽带,因为你在哪边都能比较客观的说话。所以即使你能力不怎么样,只要你能在团队中起到平衡的作用,领导一样会看重你。五、你能听话照做。每个人都是一个独立的个体,我们都有自己的思想,很多时候领导给我们布置的工作,我们就会加入很多自己的想法和意见。但这对领导来说,却是一件头痛的事情。因为领导和下属之间的信息是不对称的。下属知道的事情,领导都知道;但领导知道的事情,下属就不一定知道了。而这种信息差,很可能就会让下属对做的事情产生不理解。如果每次领导都要不停的跟下属去做解释,领导就会觉得这样的人比较难用。而你却非常听话,领导让你干什么,你就踏踏实实的把这件事情做了,领导就会觉得你这个人很好用,平时自然就会多护着你一点。六、你是一只潜力股。虽然你目前能力一般,但领导觉得你还是比较有潜力的,你有很大的成长空间。就像女生找老公,想找一个潜力股,领导找员工也是一样的,也希望能够找到一个潜力股。在不久的将来,你的能力能够获得迅速的提升,而自己又是栽培你的那个人,你就会对领导会比较忠诚。所以即使你在工作中碰到一些问题或困难,他也会积极主动的帮你去解决,并教你该怎么做。他希望你能够快速的成长起来,成为他的得力干将。总之,想让领导看重你,你就要让领导看到你身上对他的价值。好了,今天主要给大家分享了,当你没什么能力的时候,领导却总是护着你的六个原因,希望对你有所帮助。最近总有学员问我:张老师,我在职场中总是因为不会说话而吃亏,碰到问题,不知道怎么跟领导同事沟通,问题总是得不到解决;不知道怎样和领导同事相处,结果关系越来越糟,甚至被孤立;无论自己怎么努力,都无法在职场上,成为一个受欢迎的人;伶牙俐齿的人,都已经升职加薪,而自己却还在原地踏步,怎么办?针对在职场上缺乏说话能力的这种情况,我在最近出了一个《职场口才三十六招,让你搞定领导、超越同事》的课程,主要就是教你如何在职场说话,如果把话说好,让同事喜欢你,让领导器重你。
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